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外聘兼职教师管理暂行规定
2018-3-19

       

外聘兼职教师管理暂行规定

 

外聘兼职教师是指客座教授、兼课教师和技能指导教师等,是学校师资的重要组成部分,也是高等职业院校培养应用型技术技能人才的内在需要。为建设好一支高素质的外聘兼职教师队伍,维护好外聘兼职教师的合法权益,也为外聘兼职教师的管理规范有序,制定本规定。

一、外聘兼职教师的聘用原则

1.按需聘任,严格考核。

2.教师专业背景与学校相关专业的教学相适应。

3.教师教学水平与实践能力并重。

4. 有利于促进产学研结合。

5.以企事业有丰富实践经验的技术人员和管理人员为主,有利于学生实践能力的培养。

二、外聘兼职教师任职的基本条件

1.坚持四项基本原则,拥护党的教育方针,遵纪守法,愿为党和人民的教育事业及学校的改革发展作出贡献者。

2.具有硕士研究生以上学历(学位),或具有丰富的社会阅历和企事业单位工作经历,或学有专长且得到社会认可者。

3.愿遵守学校相关管理规定,具有较强的教学(含实践教学)能力,能独立承担某一课程的理论教学或实践教学任务

4.具有国家颁发的高校教师任职资格证书(对学有专长者可不受此限)。

5.身体健康,年龄一般不超过65周岁。

三、外聘兼职教师的聘任程序

1.学校根据教务处和相关院系提出的教学需要,委托人事处负责,会同相关院系与具备外聘兼职教师条件者洽谈聘任事宜。

2.具备外聘兼职教师任职条件且同意出任我校兼职教师者,向学校人事处出具能证明本人资质的有关证件原件(学历学位证书、专业技术证书、继续教育证书、荣誉称号证书等以及能证明本人实际能力的相关材料),经过确认并留下复印件,填写相关表格。

3.人事处委托教务处会同相关院系对应聘者能力进行考查(主要形式为组织答辩、课堂试讲和实际操作等),并将考查情况报人事处。

4.人事处会同教务处和相关院系共同提出聘任意见,提交校长办公会议审议;

5.经学校同意聘任的兼职老师,与学校人事处签订聘任协议,或以双方认可的其他形式确定双方的劳动关系及权利义务关系;

6.学校颁发聘书。在任职期内即为学校外聘兼职教师。

四、外聘兼职教师的工作职责、权利和义务

1.外聘兼职教师主要担任举办学校讲座的主讲、指导学校管理、学科专业建设、教学科研活动等工作任务以及课程讲授,指导课程设计、实习实训、毕业设计(论文)等教学任务。

2.担任教学任务的外聘兼课教师应自觉做到:

1准确把握课程教学大纲的要求,明确本课程的教学目的和任务,认真备课,按要求撰写讲稿教案,结合学生实际情况进行教学,严禁照本宣科。

2)按学校规定进行平时成绩考核、批阅作业及实验实习报告、进行课外辅导等。

3)担任所授课程的试卷命题、阅卷和评分等工作。每学期课程考试结束,及时录入和送交学生成绩,做好试卷分析,并按照学校对考试的要求,提供相应的材料。

3.有权利对学校的工作提出建议和意见。

4.有权利在学校担任教学工作并按时领取劳动报酬。

5.有权利享受国家规定的节假日待遇。

6.有权利享有与学校专任教师同等的申报学校优秀教学成果奖、各级各类科研项目、教改项目和荣誉称号的待遇。

7.有权利依托学校申请办理教师资格证。

8.有义务履行人民教师教书育人、为人师表的责任。

9.有义务遵守学校相关规章制度(具体详见学校配发的《教学管理制度简编》);

10.有义务在学校需要兼职教师担任工作任务时,克服困难支持学校工作。

五、兼职教师的管理

1.学校聘任的外聘兼职教师由校人事处、教务处和相关院系共同管理。人事处主要负责兼职教师的聘任、酬金的核发、权益的维护等;教务处主要负责外聘兼职教师的课时审核、工作督导和档案管理等;相关院系主要负责外聘兼职教师教学任务的安排落实、教师职责的履行监管、专业能力和教学效果的评价等。

2.学校对每位兼职教师建立管理档案,每学期对兼职教师的工作能力和任职表现进行考评,并纳入档案管理。兼职教师的工作表现是学校是否续聘的主要依据。

3.兼职教师的课金薪酬等级标准主要以专业技术职称核定,也可以专业技术能力或社会荣誉核定,具体等级标准在与学院签订聘任协议时商定,每学期相对稳定。遇专业技术职务晋升或荣誉称号变更,须持相关证书原件到校人事处登记商定后,方可于下一学期按新的薪酬等级标准执行。

4.兼职教师的课金根据情况按月结算或及时结算。按月结算的由相关院系于每月上旬对兼职教师前一月工作量进行统计并附发放意见报教务处,经审核通过由教务处报人事处,人事处核实造册,于每月中旬由财务处发放。

5.兼职教师一般以四年为一聘任周期。原协议期满自动失效,续聘须重新签订聘任协议。

本规定由人事处负责解释