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学生实习管理规定
2018-3-19

       

学生实习管理规定

 

一、总则

1.为规范和加强学生实习工作,维护学生、学校和实习单位的合法权益,提高应用型技术技能人才培养质量,增强学生社会责任感、创新精神和实践能力,更好服务产业转型升级的需要,依据国家相关法律法规和教育部有关文件精神,结合学校实际,制定本规定。

2.学生实习是实现职业教育人才培养目标,增强学生综合能力的基本环节,是教育教学的核心内容。科学组织、依法实施,遵循学生成长规律和职业能力形成规律,保护学生合法权益是实习的基本要求。实习应当坚持理论与实践相结合,强化校企协同育人,将职业精神养成教育贯穿学生实习全过程,促进职业技能与职业精神高度融合,服务学生全面发展,提高应用型技术技能人才培养质量和就业创业能力。

二、实习类别

1.本规定所指学生实习,是指按照学校专业培养目标要求和教学计划的安排,由学校安排或经学校批准自行到企()业等单位(以下简称实习单位)进行专业技能培养的实践性教育教学活动,主要包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。

2.认识实习是指学生由学校组织到实习单位参观、观摩和体验,形成对实习单位和相关岗位的初步认识的活动;跟岗实习是指暂不具有独立操作能力、不能完全适应实习岗位要求的学生,由学校组织安排到实习单位的相应岗位,在专业人员指导下部分参与实际辅助工作的活动;顶岗实习是指初步具备实践岗位独立工作能力的学生,到相应实习岗位,相对独立参与实际工作的活动。

三、实习组织

1.根据上级教育行政管理部门的要求,学校组织的学生跟岗实习、顶岗实习情况应向上级主管部门报告并备案。

2.学校组织学生实习应当选择合法经营、管理规范、实习设备完备、符合安全生产法律法规要求的实习单位,以保证实习安全和实习效果。在确定实习单位前,学校应进行实地考察评估并形成书面报告,考察内容应包括:单位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质和内容、工作时间、工作环境、生活环境、健康保障、安全防护以及拟安排岗位人数是否符合上级有关规定等方面(顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%,在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%)

3.学校组织学生实习,应当会同实习单位共同组织实施。实习岗位应符合专业培养目标要求,与学生所学专业对口或相近。

4.学校组织学生实习,应当根据专业教学计划,与实习单位共同制订实习计划,明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等,并根据具体情况于实习前对指导教师和实习学生开展必要的教育和培训,使师生了解实习目标、任务和考核标准。

5.学校和实习单位均应分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。

6.学生的顶岗实习,凡经学生本人申请、家长同意、学校批准,可自行选择顶岗实习单位。对自行选择顶岗实习单位的学生,实习单位应安排专门人员指导学生实习,学校要安排实习指导教师跟踪了解实习情况。认识实习、跟岗实习则一律由学校安排,学生不得自行选择。

7.学校组织安排学生在实习单位的实习时间根据专业教学计划确定,实习可多学期、分段式进行,但顶岗实习时间一般不少于6个月。学校支持鼓励各院系根据专业特点,与实习单位合作探索适合于本专业人才培养的实践性教学改革。

四、实习管理

1.学校在派出学生实习前,应当会同实习单位制定学生实习工作具体管理办法和安全管理规定、实习学生安全及突发事件应急预案等制度性文件。

2.学校对实习工作和学生实习过程应进行全过程监管,应充分运用现代信息技术,构建实习信息化管理平台,与实习单位共同加强实习过程管理。

3.学生参加跟岗实习、顶岗实习前,学校、实习单位、学生三方应签订实习协议,明确各方的责任、权利和义务,协议文本由当事方各执一份。协议约定的内容不得违反相关法律法规。未签订实习协议的,学校不考虑安排学生实习。

实习协议应包括但不限于以下内容:

⑴ 各方基本信息;

⑵ 实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;

⑶ 实习期间的食宿和休假安排;实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;

⑷ 责任保险与伤亡事故处理办法,对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任;

⑸ 实习考核方式;

⑹ 违约责任和其他事项。

4.顶岗实习的实习协议内容还应明确实习报酬及支付方式,其中实习报酬应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%;支付方式应按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。

5.认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。

6.学生自行选择实习单位的顶岗实习,学生应在实习前将实习协议提交就读院系审查批准。各院系在审查实习协议时必须严肃认真,依法保障学生的基本权益,不得有下列情形:

⑴ 安排学生从事与所学专业无关的岗位实习;

⑵ 安排实习女生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌的岗位实习;

⑶ 安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习;

⑷ 安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆,以及其他具有较高安全风险的实习;

⑸ 安排学生在法定节假日实习;

⑹ 安排学生加班和夜班进行实习;

⑺ 通过中介机构或有偿代理组织安排和管理学生实习工作;

⑻ 其它不宜安排实习学生从事的工种和岗位的实习。

7.学校应教育实习学生遵守学校的实习要求和实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议,爱护实习单位设施设备,完成规定的实习任务,撰写实习日志,并在实习结束时提交实习报告。

8.学校有责任与实习单位配合,建立学生实习信息通报制度。在学生实习全过程中,要加强安全生产、职业道德、职业精神等方面的教育。

9.学校安排的实习指导教师和实习单位指定的人员应负责学生实习期间的业务指导和日常管理工作,定期检查并向学校和实习单位报告学生实习情况,及时处理实习中出现的问题并做好记录。

10.学校组织学生到外地实习,学生住宿应统一安排。学校和实习单位要建立实习学生住宿制度和请销假制度。学生申请在统一安排的宿舍以外住宿的,必须经学生监护人签字同意,学校备案后方可办理。

五、实习考核

1.建立以育人为目标的实习考核评价制度,对于学生的跟岗实习和顶岗实习,学校要会同实习单位根据学生实习岗位职责要求制订具体考核方式和评分标准,实施考核工作。

2.跟岗实习和顶岗实习的考核结果记入实习学生学业成绩,考核结果可分优秀、良好、中等、合格和不合格五个等次,考核合格以上等次的学生即可获得学分,并纳入学籍档案。实习考核不合格者,不予毕业。

3.违反规章制度、实习纪律以及实习协议的学生,学校应会同实习单位对其进行批评教育。学生违规情节严重的,经双方研究后,由学校给予纪律处分;给实习单位造成损失的,应当依法予以赔偿。

4.学校应组织做好学生实习情况的立卷归档工作。实习材料包括:

⑴ 实习协议;

⑵ 实习计划;

⑶ 学生实习报告;

⑷ 学生实习考核结果;

⑸ 实习日志;

⑹ 实习检查记录等;

⑺ 实习总结。

六、安全职责

1.学校和实习单位都要确立安全第一的原则,严格执行国家及地方安全生产和职业卫生有关规定。学校应会同实习单位加强实习安全监督检查。

2.学校应要求实习单位健全生产安全责任制,健全安全生产规章制度和操作规程,制定生产安全事故应急救援预案,配备必要的安全保障器材和劳动防护用品,加强对实习学生的安全生产教育培训和管理,保障学生实习期间的人身安全和健康。

3.建立岗前安全教育培训制度。学校要主动会同实习单位对实习学生进行安全防护知识、岗位操作规程教育和培训并进行考核。未经安全教育培训和未通过考核的学生不得参加实习。

4.建立学生实习强制保险制度。学校和实习单位必须根据国家有关规定,商定为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程,包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的人身伤亡,被保险人依法应承担的责任,以及相关法律费用等。

5.学生在实习期间受到人身伤害,属于实习责任保险赔付范围的,由承保保险公司按保险合同赔付标准进行赔付。不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度的部分,由实习单位、学校及学生按照实习协议约定承担责任。

七、附则

非全日制职业教育培训学员需参加实习的,实习管理参照本规定执行。

本规定由教务处负责解释